江蘇淮安、鎮江公司社保公積金代辦中心、揚中人力資源服務

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最后更新: 2020-01-21 14:52
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詳細說明
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競業限制,時長有限制!

案   例

張某是一家醫藥公司的研發人員,最近被安排到負責新藥研發的重點實驗室工作。由于張某的崗位屬于關鍵涉密崗位,公司與他簽訂了“保密和競業限制協議”。

協議中不僅約定張某要長期保守公司的商業秘密,還要求他離職后永遠不得到其他醫藥公司工作。

張某想知道,公司能夠要求員工永遠遵守競業限制義務嗎?

解   答

競業限制義務的承擔者是對用人單位有一定影響力的高級管理人員、高級技術人員和負有保密責任的人員。

這里所謂的“影響力”是指此類員工在工作過程中掌握、知悉了企業商業秘密、技術訣竅、重要經營信息等關鍵內容。法律為了保護企業的創新能力和價值,規定企業可以與在職員工約定離職后的競業限制義務。

然而,競業限制在保護用人單位的核心競爭力的同時,也需要保護勞動者的就業權利,因此法律規定,用人單位與勞動者約定的競業限制期限最長不得超過兩年,超出兩年的時間屬于無效約定。

本案中,該醫藥企業要求研發人員離職后永遠不得到其他醫藥公司工作,其做法與法律相抵觸。

因此,張某僅在離職后兩年內對企業負有競業限制義務。

依   據

《勞動合同法》第二十四條

競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

 

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